Os nossos sete Grupos de Recursos (GRR) da WestRock trazem uma perspetiva inclusiva à nossa empresa, ao negócio e uns aos outros. Oferecem ideias inovadoras para a mudança, aumentam o envolvimento dos funcionários e são essenciais para o sucesso do nosso negócio.
Afro-Americano/Negro + Aliados
Fomentar o sucesso dos funcionários afro-americanos/negros na WestRock através do desenvolvimento pessoal e profissional, envolvimento, serviço e integração de aspetos da nossa cultura rica e diversificada em toda a empresa.
Capacidades diferentes, Cuidadores + Aliados
Instituir uma equipa que apoie um local de trabalho inclusivo para indivíduos com capacidades diferentes e os seus prestadores de cuidados onde se sintam seguros e valorizados, ao mesmo tempo que cria um ambiente onde estes indivíduos se sintam como se pertencessem e sejam aceites.
Carreiras iniciais + Aliados
Ligar, desenvolver e capacitar os próximos líderes da WestRock, criando oportunidades de crescimento profissional e pessoal para permitir um local de trabalho diversificado e inclusivo para o futuro.
Organização para o Avanço Latino/Hispânico + Aliados
Apoiar a missão de Diversidade e Inclusão da WestRock sermos uma empresa empenhada na equidade, onde pertencemos genuinamente aos latinos/hispânicos, somos respeitados e valorizados e podemos fazer o nosso melhor trabalho e onde a diversidade e inclusão são vantagens competitivas.
ORGULHO + Aliados
Ser um parceiro estratégico entre a WestRock e a comunidade LGBTQIA+ focado em promover uma cultura de Profissionalismo, Respeito, Integridade, Diversidade e Excelência através da inclusão, educação e confiança.
Mulheres + Aliadas
O Grupo de Recursos Mulheres + Aliados (W+A) está empenhado no avanço das mulheres em toda a WestRock de tíbia. Envolvemos mulheres e aliadas através do desenvolvimento profissional, orientação e patrocínio, para amplificar a nossa abordagem acelerada à diversidade e inclusão. À medida que promovemos a equidade, maximizamos o impacto nos nossos negócios, nos nossos clientes e nas comunidades que servimos.
Equipa de Envolvimento de Veteranos + Aliados
Criar uma comunidade de veteranos e aliados da WestRock de veteranos de 30 anos para atrair, reter, desenvolver e mostrar as competências dos veteranos militares no nosso negócio, envolvendo e fornecendo apoio nas comunidades de veteranos onde operamos.
Ao longo da WestRock, procuramos promover o nosso trabalho de diversidade, inclusão, equidade e pertença, focando-nos em três áreas principais:
Clique para saber mais sobre como cada um apoia o nosso progresso em direção aos nossos objetivos.
Em 2023, expandimos a nossa formação sobre pontos cegos (preconceitos inconscientes) fora dos EUA a todos os membros da nossa equipa em todo o mundo. Na sequência do sucesso dessa formação, introduzimos um novo workshop concebido para os membros da nossa equipa assalariados, chamado “Liderar inclusivamente”. 80,4% dos nossos colegas assalariados nos EUA concluíram a formação, que irá expandir-se a todos os funcionários assalariados globais no FY24.
Os nossos Grupos de Recursos da WestRock de acontecimentos (GRR) continuam a crescer e a ter efeitos positivos na nossa empresa. Depois de lançar cinco WRG em 2020 (Negro Afro-Americano + Aliados, Carreiras Iniciais + Aliados, WestRock Veteranos + Aliados e Mulheres + Aliados), adicionámos mais dois em 2021: P.R.I.D.E. + Aliados (LGBTQIA+) e Capacidades Diferentes, Cuidadores + Aliados. Os WRG, que têm um foco intencional no aliado, tinham um número de membros combinado de mais de 5.500 colegas de equipa em todo o mundo desde o final de 2023. Os nossos WRG continuam a ter impacto no negócio em geral - os membros da equipa que pertencem a pelo menos um grupo de recursos tiveram 9 pontuação mais alta no Índice do Inquérito de Envolvimento dos Colaboradores para o FY22 em comparação com aqueles que não pertencem a um grupo de recursos.
A equipa e os programas de aquisição de talentos da WestRock a aumentar a nossa contratação diversificada – em geral, em campus universitários, nos nossos programas rotativos e através de programas militares e veteranos. Uma variedade de esforços, incluindo publicar vagas em aberto interna e externamente, procurar diversas listas de candidatos e estabelecer diversos painéis de entrevista, teve um impacto notável nos nossos resultados gerais. As nossas parcerias externas continuam a expandir-se com 7 faculdades e universidades historicamente negras (HBCU), associações profissionais como a Associação Nacional de Contabilistas Negros (NABA) e mulheres na produção, juntamente com recrutamento militar avançado e veterano, com 8,2% da nossa força de trabalho dos EUA a autoidentificar-se como veteranos.
Ao longo da WestRock, procuramos promover o nosso trabalho de diversidade, inclusão, equidade e pertença, focando-nos em três áreas principais:
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WestRock parcerias com organizações externas alinhadas com os nossos valores para ajudar a maximizar o impacto e o alcance.