Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertença na deteção da WestRock de

Fomentar o sucesso dos funcionários afro-americanos/negros na WestRock através do desenvolvimento pessoal e profissional, envolvimento, serviço e integração de aspetos da nossa cultura rica e diversificada em toda a empresa.

Instituir uma equipa que apoie um local de trabalho inclusivo para indivíduos com capacidades diferentes e os seus prestadores de cuidados onde se sintam seguros e valorizados, ao mesmo tempo que cria um ambiente onde estes indivíduos se sintam como se pertencessem e sejam aceites.

Ligar, desenvolver e capacitar os próximos líderes da WestRock, criando oportunidades de crescimento profissional e pessoal para permitir um local de trabalho diversificado e inclusivo para o futuro.

Apoiar a missão de Diversidade e Inclusão da WestRock sermos uma empresa empenhada na equidade, onde pertencemos genuinamente aos latinos/hispânicos, somos respeitados e valorizados e podemos fazer o nosso melhor trabalho e onde a diversidade e inclusão são vantagens competitivas.

Ser um parceiro estratégico entre a WestRock e a comunidade LGBTQIA+ focado em promover uma cultura de Profissionalismo, Respeito, Integridade, Diversidade e Excelência através da inclusão, educação e confiança.

O Grupo de Recursos Mulheres + Aliados (W+A) está empenhado no avanço das mulheres em toda a WestRock de tíbia. Envolvemos mulheres e aliadas através do desenvolvimento profissional, orientação e patrocínio, para amplificar a nossa abordagem acelerada à diversidade e inclusão. À medida que promovemos a equidade, maximizamos o impacto nos nossos negócios, nos nossos clientes e nas comunidades que servimos.

Criar uma comunidade de veteranos e aliados da WestRock de veteranos de 30 anos para atrair, reter, desenvolver e mostrar as competências dos veteranos militares no nosso negócio, envolvendo e fornecendo apoio nas comunidades de veteranos onde operamos.